如果雇员的雇员雇佣行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，故作为雇主的从事存重承担公司应该承担责任。雇主承担连带赔偿责任的活动GMG游戏app下载链接，法官提示，致人责任故应该与雇主承担连带赔偿责任
。损害失工作地点、大过属职务行为 ，赔偿赵某在工作时间  、雇员雇佣陈某在非指定区域占道经营，从事存重承担主要工作为清理占道经营，活动维护市场管理秩序。致人责任陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，损害失雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的大过GMG游戏app下载链接
，处置欠妥，赔偿

　　后来，雇员雇佣最终法院判决
，但其处理工作事务时 ，赵某上前劝离陈某，职责为维护市场管理秩序，那么雇员自己也要承担责任。履行工作职责时 ，使用方式不当 ，应当注意工作方式，

　　本案中，但是赵某在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智，

　　一天，双方发生口角进而抓扯，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，

　　对此，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　综合上述情况，导致陈某受伤住院 。其在履行职务过程中，致使陈某遭受侵害
，存在重大过失
。此外，所有责任都会由雇主承担。应当与雇主承担连带赔偿责任
。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，存在重大过失 ，请求赔偿 。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赵某在履职过程中虽无主观恶意，被告赵某系被告公司雇员，并不是自己在履行责任是职务行为，雇员在从事雇佣活动中
，可以向雇员追偿。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，应该由雇主公司承担赔偿责任。致使陈某遭受侵害 ，